企业形象宣传片

党工团建设

党委

 

公司党委在中特集团党委、江阴市委组织部的正确领导下,认真贯彻落实党的“十八大”和十八届三中全会精神,以经营生产为中心,统一思想、凝心聚力、稳中求进、开拓创新,切实发挥党组织政治引领和战斗堡垒作用,较好地完成了企业各项党建工作,提高了党组织的凝聚力和战斗力,为推动企业和谐发展提供了坚强的政治保证。

 

一、 建立健全党委基础管理制度

 

今年,公司党委根据企业实际情况,深入研究、大胆探索,起草、修订完成了32项党建及廉洁从业制度,并按培训计划要求,全公司组织人员学习,人均达10小时以上。进一步明确了党组织、党员在党建工作中应履行的职责和应承担的责任,起到了很好的规范和指导基层党组织建设的作用,提高了党建工作的科学化水平。具体执行上,做到了以下几个方面:

1、确认责任体系,提升党建工作力度。

今年公司党委和15个直属总支和支部签订了《党风廉政建设责任书》,形成党风廉政建设各班组领导为第一责任人,做到对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办;其他班子成员严格落实“一岗双责”制度,按照分工,抓好职责范围内党风廉政建设工作。

2、调整组织设置,完善基层组织建设。

结合行政组织“管理扁平化、资源共享化、运作高效化” 的新架构体制,党委及时调整了党组织结构,2013年,公司党委下设8个党总支,6个直属支部,24 个二级支部,共有党员671人。

通过新的架构,能及时高效推动基层党组织更好地服务民生、服务员工,增强基层党组织活力。

3、严格程序、规范管理,提升队伍素质。

在发展新党员方面,我们大量吸收营销、生产、技术等一线关键骨干到党组织队伍中来,严肃认真地做好新党员“入口”工作。按照“抓住重点,强化培养,保证质量”工作思路,进一步严格程序,规范手续,保证发展新党员的质量和数量。

 

二、建立健全“创先争优”长效机制,永葆党员先进性

 

党委把建立健全创先争优长效机制作为学习实践科学发展观活动的着力点,继续创新主题活动形式,丰富“创先争优”的实践载体,推进“创先争优”的长效化、常态化。在深入开展创先争优活动基础上,不断激发广发员工创新思维、创新管理,创造效益,激励全体员工主动参与“微创新”,要求党员干部结对帮带,积极参与到创新活动中去,为企业的卓越绩效管理、优化工序流程、节能降耗等方面建言献策,发挥聪明才智。

 

三、加强群众路线教育实践,以人为本,畅通民生

 

根据中特集团党委统一部署,公司党委组织了中高层人员参加集团群众路线教育实践动员大会,听取张极井书记阐述此次实践活动的重大意义,而后,公司党委要求党员干部根据集团要求,按照中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,要求党员干部自查自省,党委召开民主生活会,中心组成员开展批评与自我批评。

1、围绕畅通民生,听取和解决基层员工意见和困难。

联合政、工、团,党委坚持每月召开一次民主管理座谈会,会议由党政领导和相关职能部门负责人到各分厂召开,对员工代表在企业管理、安全保护、培训学习、工资福利、后勤保障各方面的建议和要求,做了现场解答或落实整改。

2、围绕以人为本,不断提高员工幸福指数。

公司党、政、工还做了一些看得见摸得着的实事,设立了“兴澄特钢互助帮困基金” 和“员工健康保险基金”。

3、围绕和谐稳定,不断增强企业凝聚力。

由党委牵头,成立了“提高企业凝聚力”领导小组,召开专题会议9次;逐级建立起分厂、部门员工稳定管理网络和考核机制,充分发挥工会、团委的作用,通过员工满意率与工作业绩挂钩等措施,层层分解落实,显著效果。

 

四、大力推进文化建设,增强企业后劲实力

 

1、推进企业文化建设,增强企业凝聚力。

配合集团企业文化建设,着力推进兴澄特色企业文化建设,先后召开了专题会6次,走访了宝钢、万向、海尔、海信等企业,学习、借鉴他们成功的文化建设先进经验,吸收他们的长处,并结合公司实际,大力推进企业文化建设,培育“人人充满希望,人人都有人生出彩机会”的先进兴澄文化;筹备并圆满完成兴澄合资20周年回顾展望工作,并开展了一系列配套的文化建设和纪念活动。

2、加强人才队伍建设,增强造血功能。

加速优秀后备人才培养,首期42名青年后备干部已圆满结业,通过专业理论知识的培训,提升了他们的综合素质,夯实了他们的管理基础;长达一年时间的40名营销人员培训工作也已顺利结束,通过实践和理论两方面的系统培训,极大地提高了营销队伍的整体素质、业务能力和对市场的快速反应能力。根据党管干部原则和“三重一大”制度,严格干部选拔任用程序,积极推行干部轮岗活动,完善干部考核制度,提高了干部队伍的执行力。

 

五、狠抓党风廉政建设,惩防并举

 

根据新一代国家领导人提出的新思想、新观点、新要求,党风廉政建设工作也面临了新的形势和新的任务,“八项规定”、整顿“四风”、“照镜子、整衣冠、洗洗澡、治治病”等,为推进党风廉政建设制度化、规范化提供了新契机。公司党委带领全体党员干部员工,开拓创新、真抓实干,掀开了党风廉政建设的新篇章。

1、完善领导体制及工作机制

(1)公司党委全面履行党风廉政建设主体责任,将党风廉政建设纳入年度工作计划,做到与经营管理工作同部署,同落实,同检查,同考核。年初,调整了公司党风廉政领导小组,形成了新一届组织机构和工作机构,修订了领导小组分工及职责,确立了领导小组会议制度、考评考核制度,每月在党务工作会议中,将党风廉政建设工作作为专题,听取汇报并进行讨论。

(2)以纪委书记牵头,党委办、监察部、企管部履行党风廉政建设组织协调和日常党风廉政建设工作。

(3)组织开展各部门、分厂对敏感岗位进行监督检查,认真查找薄弱环节和存在的主要问题,积极落实整改,推动敏感岗位轮岗、中层和关键敏感岗位竞岗活动,纪委与人事、企管一起对轮岗、竞岗对象进行确认,对轮岗人员进行跟踪,对竞岗工作进行现场监督。

(4)加强对干部的评议考评工作。

2、党风廉政和反腐倡廉教育

(1)把反腐倡廉纳入理论中心组学习内容,加强领导人员廉洁从业教育。认真学习传达上级文件及会议精神,带头参加反腐倡廉教育培训活动。

(2)制定党风廉政教育工作计划,以多种形式积极开展多样的反腐倡廉教育活动,在提升企业文化建设活动的同时推进廉洁文化建设。

3、党风廉政制度建设和执行

(1)认真落实“三重一大”集体决策制度,召开党政联席会议27次,履行“三重一大”监督职责,对全体班子和党员干部廉洁从业情况、落实党风廉政建设情况进行监督和考核。

(2)严格按中央和集团的规定,修订和制定了公司干部选人用人制度,任何一级干部选拔、考察、任免都进行公示,未出现工作违纪和举报案例。

(3)按照党风廉政建设责任制,制订并逐级签订责任书,考核内容纳入领导人员责任追究。修订了职责履行评价和问责制度,并对中层干部责任目标进行个人与集体月考评、年考评。

4、领导人员廉洁自律

(1)公司班子及中心组成员,严格遵守中央和集团关于加强领导人员作风建设相关规定,认真学习江阴市党政干部“关于改进工作作风,密切联系群众的十项规定”,对班子成员和中心组20名同志按《廉政准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中信公司廉洁自律守则》等进行个人申报和民主测评。

(2)认真执行领导人员个人有关事项报告、礼品礼金上缴、收入申报制,修订了职务消费等规定,按照无锡市纪委要求,开展了纪委监察系统会员卡专项清退活动,并填报纪检干部清退统计表,个人零持有报告表。

(3)组织纪检网络人员学习江阴市廉政文化建设示范创建先进经验,全年未发现党政班子成员有明显的违纪违规现象和案例。

5、管理监督工作

(1)加强纪检、监察职能,加强案件防范和管理,以维护广大干部员工的利益;加强对领导班子、党员干部和关键岗位的监督,健全权力运行制约监督机制;受理对监督对象的信访举报,“有诉必接,立案必查”,并做到有结果、有回音。

(2)推动效能监察工作,建立重点领域和关键环节廉洁风险防控体系。

 

工会

 

2013年,在兴澄特钢公司飞速发展、取得丰硕成果的同时,工会工作不断推进,同样取得了显著成绩。在公司党委、上级工会的领导和行政的大力支持下,工会工作围绕紧紧企业经营生产这一中心,主要做好了以下几项工作。

 

[职工经济技术创新工作卓有成效]每季度进行立功表彰一次,共表彰了8个立功集体、奖励55万元,先进个人75人、奖励15万元,立功单项7项、奖励79万元,双革四新(合理化建议)成果371项,奖励42万元,其他立功奖励6万元,共奖励197万元,年度十佳先进集体和十佳先进个人奖励89万元,共奖励442万元。2013年全年共组织开展了40个工种、22项次操作比赛和技术练兵比武,前三名都给予奖励,成绩创纪录就给大奖。劳动竞赛和技术比武的频繁开展,在促进职工队伍整体素质的提升、推动公司健康发展的同时,提高了员工的经济收入,让员工得到实实在在的实惠。

 

[企业民主管理工作独具特色]认真履行好《集体合同》、《工资集体协商专项合同》、《女职工专项保护协议》,拓展民主管理途径:①组织分厂部门员工代表召开了10次月度民主管理座谈会,收集得214条民主管理提案,其中182条提案已封闭落实,有32条正在改进,做到让员工说真话,为员工办实事。②请各分厂代表对职能部门的服务质量打分7次,督促做好服务工作。③组织对4个分工会进行改选选举。④每半年一次组织开展员工满意度调查活动,满意度分别为83.72%、83.3%,满意度问卷内容广泛,被员工所接受,调查范围广泛,获取信息真实。⑤关心员工工作生活,围绕引进人才住房问题、膳食工作、稳定员工工作等多次召开相应的专题会议,不断改进相关工作,坚持监督食堂餐饮和服务质量、膳管满意率测评在85%以上。

 

[“关爱支助”工程彰显集体关怀]①组织建立了“员工互助帮困基金”,员工自愿捐献105万余元;“员工健康保险基金”,共募集117万元,按照基金章程,对困难员工、患重病和过世的员工,给予关爱帮助,已有36人获得44.2万元的关爱帮助。②完善“关爱支助”规定,对员工遇到重病、灾害、意外事故,及时给予关爱援助。③做好日常关爱工作,及时处理受伤、猝死、交通事故和多次劳动矛盾,对员工患病、工伤住院和亲属病故及时上门慰问;员工退休、青工结婚、员工生日给予关爱。④组织员工参加市总工会在职职工住院互助保险。⑤组织各分厂分工会开展劳动环境保护调查,提出污染点,提出劳动环境改善要求。⑥在今年罕见的高温季节,多次送清凉到生产一线,与后勤部一起发放各类防暑用品506万元,督促做好防暑降温工作。⑦努力解决员工住房困难。⑧与江虹社区结对,接受劳务服务,共享企业文化活动阵地;与小河社区、利港贫困村、市锡剧团和远望3号科考测量船结对共建。⑨开展金秋助学,帮助3位兴澄贫困员工子女圆梦大学,并与湖北省罗田县野菊坳小学10位、苏北泗洪县总工会8位贫困学生结对助学,还支持江阴辅延小学、一中等学校教育事业,实现和谐共融,共同发展。

 

[企业文化建设不断推进]结合公司合资20周年庆典开展了一系列的文体活动:社会责任典型案例征集、“我与兴澄共成长”征文和演讲、“劳动美”摄影比赛、“任我飞”书法大赛和足球、篮球、羽毛球、乒乓球、游泳、棋牌比赛,举办了第九届职工文化作品展览等。组织管乐团参加升旗仪式、重大庆典、节日文艺演出;组建锣鼓队参加市政府、公司重大活动、重要会议迎宾;组建公司足球队,并多次对外交流比赛,获市六运会足球赛第三名。组织举行庆五一、迎国庆、合资二十周年和年度表彰四次大型文艺演出;组织员工参加江阴市第六届运动会比赛,获江阴市群众体育工作先进集体、优秀组织奖、金牌总数第八名、团体总分第七名奖,分别在足球、羽毛球、铅球、女子200米、男子跳远等项目获得比赛名次;参与组织“安全月”文艺演出、“质量月”知识竞赛等系列活动;兴澄活动中心坚持每天按时向员工开放,坚持每周五放映一部新片电影,为公司大型会议、培训教育等各项活动做好服务工作;组织96位员工子女参加“员工子女走进兴澄爱厂教育”活动。

团委

 

2013年,兴澄特钢团委下设11个团支部。团委按照党建带团建的主体思路,面向生产经营、建设文化强企等工作,以服务于团员青年为主导,加强了团组的自身建设,提高了团干部的整体素质,使团委的工作走上了制度化、规范化、科学化管理轨道。

 

团组织在各个团委干部的共同努力。按照《中国共产主义青年团章程》有关条款, 抓好团员青年团工作的基础上, 建立了一支高素质的团组织队伍。2013年在原团委组织的基础上,明确团委委员职责,加大团委工作的领导力度,建立团委工作例会制度,用制度抓好落实,根据公司团员青年的分布结构,制定团支部考核细则,建立制定团委学习制度,并制定详细的学习计划,做好团员青年的统计工作,积极开展各项文体活动,调动一切积极因素使团的工作更上一个新台阶。

 

【以创建“ 学习型” 团组织为载体】

 

以创建“ 学习型” 团组织为载体,提高团干部整体素质为目标, 结合本原则, 教育团干部树立“ 工作学习化、学习终身化、在工作中学习、在学习中工作” 的学习理念。各团支部要通定期学习, 营造学习氛围, 制定学习计划, 开展有针对性, 适应青年特点的学习活动。通过开展学习活动, 使团干部提高思想、转变思想观念、开拓视野、改善知识结构, 提高综合素质。

 

【完善团委特色团队大力宣传兴澄形象】

 

1、合唱团。合唱团从3月1日开始训练,至12月28日后休假,每周训练2次,为期10个月的训练时间。训练曲目有:《迎风飘扬的旗》、《希伯来奴隶之歌》、《德涅波河掀起怒涛》、《打起三棒鼓,扛起红缨枪》、《茉莉花》等等。先后参加了:2013兴澄特钢庆五一、迎五四文艺晚会、2013兴澄特钢庆中秋、迎国庆文艺晚会、2013兴澄特钢合资二十周年庆典、2013江阴市春晚等等一系列公司级、江阴市级的重大演出。2013年合唱团在册团员85人。

 

2、“兴澄之声”广播台。广播台从1月1日至12月31日每天一次广播(节假日停播)。共制作播音245期。2013年广播台在册人员有21人。

 

3、婚庆服务小组。至12月底共成功举办15场婚礼。小组共有8名成员,摄影2人、司仪2人、摄像2人、督导2人。为青年员工提供婚庆司仪、摄影、摄像、婚礼现场布置等各项工作,为每一场婚礼做好了全面的准备。

 

【加强青年文化建设以文化推动工作】

 

文化塑造青年, 青年创造文化。共青团要坚持先进文化的前进方向, 发展健康有益充满活力的青年文化, 公司团委按照“ 总体规划、分快推进、形成特色” 的原则开展青年文化建设, 通过开展积极健康向上的活动来影响青年,凝聚青年,丰富青年文化建设内涵,活跃青年的业余文化生活, 不断为企业文化建设增添新内容。